Cantidad con Calidad

Marzo de 2021 ¿Y cómo vamos a hacerlo? Inspirándonos en las palabras de Cicerón: «usaremos la toga antes que la espada».

Se cumplen tres años desde que puse en marcha la iniciativa #mujeresquetransforman, y tengo que decir que me siento muy orgullosa del movimiento de concienciación que hemos generado y del networking que hemos establecido. En este tiempo hemos conseguido dar visibilidad a mujeres que están haciendo una importante labor en sus empresas y en la sociedad, y que han sido fuente de inspiración y por qué no decirlo, a veces de revulsivo para el resto.

La pandemia ha provocado que no pudiésemos llevar a cabo algunas iniciativas presenciales que teníamos previstas, pero ha servido para que agudizásemos la imaginación, y para que saliera el lado más solidario de cada una. He sido testigo, muchas veces en silencio, en este último año, de numerosas iniciativas que las «trasnformers» (como nos llama cariñosamente un amigo), habéis puesto en marcha, apoyándoos en muchos casos de contactos de la red que hemos establecido. Muchas gracias a todas, porque en momentos de impotencia, en los que la tristeza se puede apoderar de uno, ver tanta fuerza, energía, gestos desinteresados, era la mejor adrenalina para seguir día a día.

Hace no mucho escuchaba a una directiva de una compañía del Ibex-35 decir: «... es que somos tan pocas». Y es cierto que, en muchos aspectos de la vida, lo importante no es la cantidad, sino la calidad. Pero ¿están ambas cosas reñidas? Cantidad con calidad, para que nadie pueda cuestionar por qué cada una estamos donde estamos. Ese es el objetivo de #mujeresquetransforman para este nuevo año.

¿Y cómo vamos a hacerlo? Inspirándonos en las palabras de Cicerón: «usaremos la toga antes que la espada». Reforzando el conocimiento de las mujeres con potencial y ayudándolas en su desarrollo personal y profesional.

Con enorme ilusión os comparto la puesta en marcha del Programa de Desarrollo Directivo de #mujeresquetransforman, donde huiremos de estereotipos, y nos centraremos en los hard y soft skills que hoy en día son necesarios para dirigir y liderar una compañía. Esto lo acompañaremos de un equipo de embajador@s, referentes cada uno de ellos en su sector, que estarán disponibles para asesorar (mentoring just in time) a las asistentes al Programa durante el desarrollo del mismo y posteriormente.

Continuaremos con nuestro programa de becas, con el que estamos consiguiendo reducir el gap de género de los alumnos executive en materias tan importantes actualmente como finanzas sostenibles, big data, inteligencia artificial, ... y del que se han beneficiado en los 2 últimos años más de 50 mujeres.

Y es que no podemos seguir inmersas en al análisis, de por qué existe gap de género. Es una realidad, y tras tantos análisis, tenemos claros los motivos. Es necesario ya dar el siguiente paso, cada iniciativa, cada organismo involucrado, debe desarrollar mecanismos correctores. Desde #mujeresquetranforman, haremos lo que mejor sabemos hacer, formar y apoyar el desarrollo del talento, y en esta ocasión con especial hincapié en el femenino.

Gracias a tod@s los que hacéis posible esta iniciativa y a tod@s los que me inspiráis cada día.

Más información sobre las actividades de #mujeresquetransforman en: www.mujeresquetransforman.com.